第520章 臻诚银行发展迅猛！位列国内十大银行！(1/4)

    8月，李易参加完大米公司8周年发布会后，并没有急着返回星海宇航公司。

    而是去视察了自己旗下的各大公司。

    李易对公司不怎么管理，基本都是放权给负责人管理。

    但是，对于公司的发展规划，公司的财务各方面，李易是十分清楚的。

    每年年终的总结、营收、利润汇报；

    每年年初的发展规划，会在会议上，向李易汇报，获得批准后执行；

    财务方面，有李易信得过的担任的同时，每季度、每年由三方神审计人交叉审核。

    人事方面……李易几乎不怎么处理。

    除了各大公司，最高层的几个职位，李易会给出意见。

    其他职位，基本都是各大负责人自己敲定。

    只要不出问题就行。

    这里的出问题……不是公司会出什么问题。

    一家公司发展到向海集团、音符集团这种程度，哪怕只是旗下子公司，也不可能出太大的问题。

    即便有些出大问题，短时间内也很难察觉出来，等到引爆的时候，或许是好几年之后。

    这里说大问题，是公司其他人，不直接向李易这里投诉就行。

    如果公司负责人，大搞派系划分，‘用任人唯亲’让公司的人都投诉到李易这里。

    那李易肯定出手，换掉这个负责人。

    在星海集团、音符集团等李易的公司中，除了向全公司所有人，公布可以直接向大老板李易投诉的邮箱外。

    在内部，还有一个匿名的吐槽论坛。

    员工有什么问题、有什么不满、有什么情绪、有什么建议等等，都可以在论坛匿名交流、吐槽。

    相关的问题，每周都会被统计，李易都会去看。

    这里大匿名，那肯定就是匿名。

    基本上除了李易，没人有权限知道，匿名者背后的个人信息。

    此外，整个公司人事、财务、运营等等情况，