第263章 布局B端，AI客服(3/11)

起，很可以了！

    再给他分美柚股份？这不现实。

    还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。

    来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。

    再给他分星逸科技的股份？

    那就开玩笑了。

    毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。

    朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。

    朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。

    说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！

    如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。

    这种的才可以考虑分点股份或者期权。

    比如搞AI算法，烧钱无底洞。

    王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。

    再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！

    这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。

    但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。

    毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。

    当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

    小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

    除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

    好钢要用到刀刃上。

    股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。

    至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。

    有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。