第263章 布局B端，AI客服(4/11)

   但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

    裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

    未来是动不动就失业的时代！

    星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

    相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

    同样，普通员工也是如此。

    在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

    一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

    普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

    同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

    星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

    王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

    实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

    这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

    但上市之后的，大概率就坑了。

    大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。

    等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

    君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

    买的不如卖得精，员工不如老板精。

    其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

    而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。

    友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！

    比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

    足以调动员工积极性！

    全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终