第989章 不一样的春节(3/8)

    也就是一线操作员，闪驰作为一线龙头企业，虽然每个地区的员工收入水平有些差异，例如说北仓总部员工的收入是最高的，加上他们部分人甚至还有公司的股票，待遇就更好了。

    但是像望江生产基地，因为劳动力成本较低，整体上的薪资水平虽高于同行以及当地标准，但比起总部的收入还是有很大差距的。

    2020年电动车销售岗平均月薪为5300元，闪驰这边的生产和技术岗位的薪资比较高，例如说北仓总部这边的机车员工，平均月薪为8740元，合年薪十万元。

    而津门生产基地生产岗的平均月薪则为7190元，检修工月薪超过8000元，望江那边虽然因为生产成本低的原因，平均月薪要低出不少，但整体平均月薪也超过了行业最低标准5000元。

    综合来看，闪驰的平均月薪水平都是要高出行业水平10%至20%之间的。

    “保持得还不错，这么多年虽然说工资水平没高出太多，但是能比行业高就行了。”

    北仓这边的员工平均年薪能有十万元，望江这种小县城，一年拿到手的也超过七万元，这个收入水平算是比较高的，毕竟是从事一些基础性的工作。

    要保持员工的高水平收入，那人数就不能搞得太多，如BYD那种人海战术肯定是不行的，因此闪驰科技这些年对于员工人数控制得比较好。

    2020年闪驰科技的员工人数约为1.5万人，整个集团的员工人数大致在两万人左右，在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。

    薪资支出水平占总营收的6.9%至7.6%，几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准，规模化以及技术升级，加上控制员工总数，是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。

    同行业当中，雅滴的薪资平均支出水平是4.9%至5.6%，其他如芯日，爱玛等等企业也都维持在5%的水平。

    “还有提升的空间啊，正常情况下把薪资水平控制在营收10%附近，是没什么问题的，明年的话再给大家加点工资吧，主要覆盖基层员工吧。”

    一家年营收超过200亿元的制造业企业，在现金流充沛以及负债率良好，加上行业已经高度成熟的情况下