第455章 汽车厂归属，人才难得(3/4)

    宋卫国无奈的长叹一声，道出了内心的苦衷。正如他所言，如今分厂的事务错综复杂，工作量巨大，他已经有些力不从心。

    张明智在一旁不住地点头表示赞同。

    与宋卫国相比，他的忙碌程度亦是有过之而无不及。

    尤其是院长和其他三位副院长都将精力全身心地投入到科研工作中，研究院里大大小小的事务几乎全都压在他一人的肩头。

    别的不说，单是每个月的后勤保障工作就足以让他焦头烂额。八万多人的衣食住行，每一项都绝非易事，需要耗费大量的精力去协调与管理。

    更别提还要与四九城各个工厂维持良好的合作关系与沟通联络。他时常担忧自己会不会有朝一日因为过度劳累而倒在岗位上。

    如今院长又要给他俩增加汽车厂管理这项艰巨的任务，这让他们如何能高兴得起来。

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    虽说家属楼能够顺利加盖是一件令人欣慰的好事，可关键问题在于他们实在分身乏术，难以承受如此繁重的工作压力。

    听完两人的诉苦，周天这才恍然大悟，意识到自己之前确实有所疏忽。

    原本他以为研究院有五位副院长共同管理，应该能够应对自如，没想到姜龙等三人在管理事务方面与自己一样，都是那么不靠谱。

    现在看来，当务之急是向上级申请调配几位专业的管理人才。

    实在不行，也可以考虑先从研究院内部选拔一些有潜力、能力出众的人员来暂时缓解困境。

    心中有了明确的想法后，周天便趁着这个机会向两人提出了这一提议。

    此提议一经提出，两人顿时眼前一亮，毫不犹豫地表示赞同。

    经过一番深入的商议，三人最终达成一致决定：先从内部大力提拔一批在管理方面表现卓越的人才，同时向上级部门求援。

    双管齐下，如此一来，不仅能够有效减轻他们两人的工作负担与压力，也能让上级领导清楚地了解到研究院目前所面临的艰难处境与实际需求