第二卷崛起之路第100章 设计未来(4/6)

，充满故事性和喜剧风格的创意，让许多做了多年文案策划的人直接闭嘴了。而让导演们佩服的是，还没试镜开拍呢，分脚本镜头已经出来了，甚至连服装造型都有了。而面对中亿俊农的人时，赵山河则表现的简单粗暴。先问了几个大家都特么听不懂的问题，解释了几个大家都没听过的概念，下来就是一通骂和嫌弃:“水平太次!你们都咋学的?连这都不懂~~~….?“等众人集体蒙圈的时候，再搬出来以色列和日本二十年后的农业研究成果，当场震惊了众人，让大家都有了敬畏之心后，才缓缓说道，“唉，这也不怪你们，你们年龄太大了，都不爱学习.....”按赵山河的说法，这叫一个猴一种拴法!对于文化领域的人要经常进行头脑风暴，而对于干实体经济的人，则要刺激他们的探索欲和求知欲!目前看来效果还不错，不管是西影厂的老戏骨老江湖，还是国营农场的老把式老油条，刚来的时候都像黄瓜，尤其是在见到年轻的赵山河以后，一个个顶花带刺的;而到走的时候则一个个像茄子，黑着脸，全蔫了。赵山河表示挺满意!而用部队的话说，新人就是土豆，得削!俊颜倩影的人大部分都是李莉招的，暂时就由李莉担任了经理，而俊晴唱片则交由李莉的副手，一个音乐学院的旧同事王芳来管理。俊农的经理人选暂时没定，只有各部门负责人，一律由赵山河直接下任务，各部门直接对他一人负责，这种垂直式的管理模式优点是高效具体，缺点是太特么累，事无巨细都得过问!每到周末，几女就会前来相聚陪伴，当她们看着一个个的公司从蜂巢里诞生，大家每天都忙忙碌碌的，真的好像一只只辛勤的小密蜂，也渐渐都生出了想参与的念头。小溪主要学习各种合同的法务条款，虽然很枯燥却难得她能坐的下来，甚至居然早上不赖床了!萌萌对财务工作主动上心,有不懂的就跟在老会计后面不停地问着。琳琳对各公司的人事安排着重留意，包括他们的学历，经历，年龄等等，在赵山河的指导下也逐渐进入了角色。倩倩和欣然的工作更具体了，直接就有对口公司的业务可以现学!小曼目前的主要工作是拍广告和MTV，赵山河对她也有要求，以后除了管理个人形象，还要负责各个企业的公共形象，当然以后也要学习企业管理和市场运营，李莉表示很支持。这个小家里仿佛一下子被各种压力也好，希望也罢，全