第713章 星宁启新，破局谋变(3/4)

的生产过程这么复杂，这些面料看起来好漂亮啊。”“这款家具的设计好独特，我好喜欢。”用户们纷纷在视频下方留言点赞，订单也如雪花般飞来。

    “太不可思议了，我们的产品竟然受到了这么多人的欢迎。”赵宇看着不断增长的订单数据，激动得热泪盈眶。

    “是啊，这都多亏了星宁APP，让我们找到了新的发展方向。”孙悦也感慨道。

    随着业务的不断拓展，赵宇和孙悦发现，家族式管理模式在一定程度上限制了企业的发展。“我们现在的管理模式太传统了，决策效率低，员工积极性也不高。我们得想办法进行转变。”赵宇对孙悦说道。

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    于是，他们开始在星宁APP上搜索有关家族式管理转变的资料和案例，还下载了相关的书籍进行学习。“我们要引入现代化的管理理念，建立科学的管理制度，让企业更加规范化、高效化。”赵宇在管理层会议上说道。

    在转变管理模式的过程中，他们遇到了不少阻力。一些家族成员不愿意放弃手中的权力，对新的管理制度持抵触态度。“这是我们家族的企业，为什么要听外人的？”一位家族长辈不满地说道。

    赵宇耐心地解释道：“叔，我们这样做是为了企业的长远发展。现在时代不同了，我们必须要改变。只有引入先进的管理理念，我们的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

    经过多次沟通和协商，家族成员们终于达成了共识。赵宇和孙悦开始对企业的管理架构进行调整，明确各部门的职责和权限，建立绩效考核制度，激发员工的积极性和创造力。

    随着管理模式的转变，企业的运营效率得到了大幅提升。订单交付速度加快，产品质量也得到了保障，客户满意度不断提高。“我们的企业终于走上了正轨，未来充满了希望。”赵宇和孙悦相视而笑，眼中充满了对未来的憧憬。

    在星宁APP的助力下，郑州的传统制造业正逐渐焕发出新的生机与活力。越来越多的本地富二代加入到转型升级的行列中，他们借助互联网的力量，打破传统思维的束缚，为家族企业的