第一百七十章 努力向老婆靠近（求月票）(3/4)

月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。

    活力=盈利增长，很好理解嘛。

    “这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感”

    听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。

    “那老婆你的三家公司做到了吗？”

    若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。

    “没有。”

    摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”

    在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。

    “听老婆一席话，胜读十年书啊。”

    细细理解了老婆的话，许仁山颇有感触地说道。

    对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。

    难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。

    “老公，要不我帮你报个江大的ba，去学习一下。”

    面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。

    她说的ba班，自然不是全日制的研究生课程，而是在职人士的非全日制学习班。

    这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。

    再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的ba课程，偶尔会